اضافه پرداختی دستگاهها براساس عملکرد شد
به گزارش وبسایت صنعت جهان، ذبیح الله سلمانی، معاون سازمان اداری استخدامی، در مورد قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد اظهار داشت: قانون برنامه هفتم دو ماده دارد. ماده ۱۸ در آن به کاهش هزینههای دولت و بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و بهرهوری دستگاههای اجرایی پرداخته است. ماده ۱۱۰ نیز ارزیابی عملکرد را در سه سطح انجام میدهد. این شامل ارزیابی عملکرد سازمان، ارزیابی عملکرد مدیران و ارزیابی عملکرد کارکنان است.
سلمانی هدف ارزیابیها را ارتقای بهرهوری دستگاههای اجرایی و ارائه خدمات با کیفیت و ارزان به مردم عنوان کرد. وی تأکید کرد که پرداختیهایی که برای کارکنان دولت انجام میشود باید بر اساس خروجی و عملکرد آنها باشد.
در حال حاضر، سازمان اداری استخدامی کشور ۴۶۰۰ خدمت به مردم ارائه میدهد. سلمانی ضرورت انگیزه کافی برای کارکنان در راستای ارتقای کیفیت خدمات را گوشزد کرد.
سلمانی در پاسخ به سوال درباره نحوه ارزیابی عملکرد، دو نوع دریافتی برای کارمندان دولت را ذكر کرد. این شامل دریافتیهای اصلی و پرداختهای اضافی مانند اضافه کار و خدمات رفاهی است. او بیان کرد که سازمان برنامه در حال بررسی است که پرداختهای اضافی را مبتنی بر عملکرد کارکنان انجام دهد تا عدالت در نظام پرداخت رعایت شود.
سلمانی هدف نهایی این اقدامات را ارائه خدمات با کیفیت به مردم و افزایش رضایتمندی آنها عنوان کرد. به زودی، آییننامههای اجرایی مرتبط با این مواد در دولت بررسی و تصویب خواهد شد.
منبع: باشگاه خبرنگاران جوان
