حل ۲۰۰ چالش صنعتی؛ هدفگذاری تربیت هزار مدیر توانمند در حوزه صنعت
به گزارش وبسایت صنعت جهان، فرشاد مقیمی، رئیس هیئت عامل ایدرو، در آئین افتتاح طرح ملی شناسایی و پرورش مدیران که با حضور بیش از ۱۰۰ نفر از مدیران بخشهای مختلف صنعت، معدن و تجارت برگزار شد، اظهار کرد که یکی از رویکردهای اصلی در این دورهها، محول کردن پروژههای مشخص به شرکتکنندگان است.
این پروژهها در بسیاری موارد مستقیماً به حوزه پایاننامه و مسیر پژوهشی شرکتکنندگان مرتبط میشود و میتواند به توسعه تخصصی و حرفهای آنان کمک کند. مقیمی تأکید کرد که در این طرح تلاش شده است مسئولیتهایی تعریف شود که علاوه بر ایجاد چالش، زمینه ارتقای شغلی، افزایش توانمندی و تقویت مهارتهای تخصصی افراد را فراهم کند.
وی با اشاره به اینکه یادگیری در کنار انجام مأموریتهای واقعی سازمان از اصول مهم این طرح است، گفت که شرکتکنندگان باید مهارتهای بهدستآمده را مستقیماً به مأموریتها و نیازهای شرکت و سازمان خود گره بزنند. انتظار میرود خروجی این دورهها حل دستکم ۲۰۰ مسئله مهم و چالشی در بخش صنعت، معدن و تجارت باشد.
رئیس هیئت عامل ایدرو همچنین اشاره کرد که در کشور ما معمولاً شکستها پنهان میشوند، در حالی که تحلیل درست شکستها یکی از کارآمدترین روشهای یادگیری در دنیاست. وی تأکید کرد که اگر فضای مناسب برای بررسی دلایل شکست فراهم شود، افراد میتوانند نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و از آن درس بگیرند.
معاون وزیر صمت نیز در این نشست تأکید کرد که پایش مستمر روند حضور، مشارکت و یادگیری شرکتکنندگان ضروری است. او گفت که اساتیدی که از ابتدای کار با آنها همراه بودند، امروز به سطحی از مهارت رسیدهاند که میتوانند در دورههای آینده به عنوان مدرس حضور یابند.
مقیمی همچنین هدفگذاری کلان این طرح را بر اساس تأکید وزیر صنعت، معدن و تجارت، رئیسجمهور و مقام معظم رهبری، تربیت تعداد قابل توجهی از مدیران توانمند داخلی عنوان کرد. وی اعتقاد کرد که با همت جمعی میتوانیم تعداد شرکتکنندگان را به سرعت به هدف اصلی یعنی هزار نفر نزدیک کنیم.
همچنین قاسمخرمی در این نشست با اشاره به اینکه پرورش مدیران تازه نفس یک طرح ملی است و باید به مثابه یک فرصت ملی به آن نگریسته شود، گفت که باید مدیرانی پرورش یابند که مایل باشند در داخل کشور به خدمت ادامه دهند. دوره پایلوت این طرح از حدود پنج ماه قبل آغاز شده و دستاوردهای خوبی داشته است.
خرمی گفت که بنای ما این است که تا پایان دولت ۱۰۰۰ مدیر شایسته وارد بدنه اجرایی شوند تا با یک نسل تازه از مدیران آموزش دیده و آگاه مواجه باشیم. او همچنین گفت که یک شورای راهبری برای پیش برد این طرح در نظر گرفته شد تا از تمام ظرفیتهای تولیدی و صنعتی در اختیار دولت به نحو بهینه در راستای تحقق اهداف طرح استفاده شود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی همچنین تأکید کرد که توسعه پایدار بدون استفاده از مدیران توانمند امکانپذیر نیست. استفاده از مدیران زبده میتواند در تعیین بهینه مسیر حکمرانی مؤثر باشد.
منبع: قاسمخرمی
